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解放军总参高职续任评审98名业绩平平者未

发布时间:2019-06-10 01:47:44 编辑:笔名

解放军总参高职续任评审98名业绩平平者未通过

本报讯 张建敏、石卫星报道:在刚刚结束的2009年度总参高级专业技术职称评审中,98名续任对象因能力业绩平平而未能通过,同时,一批三四十岁、成绩突出的专业技术干部晋升高职职称。这是总参不断创新完善高职评审机制,为年轻专业技术干部成长开辟绿色通道带来的结果。

总参所属单位技术含量高,科技人才密集。近年来,由于具有高级专业技术职称的干部队伍相对稳定,年轻人才晋升高职难的矛盾日益突出,而部分高职技术干部工作动力不足的问题有所显现。针对这种情况,总参出台了一系列制度规定,推动高职评审破除论资排辈现象,实现能者上庸者下。总参规定高职晋升和续任对象按照统一标准参评,晋升正高资格40岁以下的不少于20%,晋升副高资格35岁以下的不少于30%,空出的名额主要用于年轻人才晋升,为他们的成长开辟绿色通道。

在高职评审中,总参不断完善任用退出机制,真正实现优胜劣汰,有效缓解了年轻人才晋升高职难的问题。今年的高职评审述职答辩中,他们首次引入远程视频答辩方式,专家评委与参评人员远隔千里,有效防止了人情因素,降低了工作成本。3年来,总参3000余名高职专业技术干部参加了任期评审,314人在竞争中退出高职岗位,晋升副高、正高职称的干部平均年龄下降了2岁。去年,28岁的信息工程大学教员范淑琴由讲师破格晋升为教授。

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